Durée
2010-02-25 - 2010-02-25 (1 jour)
Lieu
IAHEF
2, rue Ibn Fahem (Ex. Rue Vignard)
Alger.
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Objectifs
Assimilation des ruptures portées par la législation du travail de 1990 . Situer la place et le rôle de la représentation des travailleurs dans la vie de l’entreprise . Intégrer la nouvelle répartition des pouvoirs dans l’entreprise et le rôle de chaque organe. |
Animateurs
M. ABDELKADER, Juriste spécialiste en droit du travail
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Population concernée
Cadres responsables des structures chargés de la gestion administrative des personnels.
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Documentation
Manuel sur CD-ROM
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Méthode pedagogique
Exposés, discussion et études de cas.
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Programme
- LES PRINCIPALES RUPTURES OPEREES PAR LA LEGISLATION DU TRAVAIL DE 1990 ET NOTAMMENT
- Réhabilitation du travail dans son statut de promoteur du développement et réhabilitation du contenu économique de la relation de travail.
- Contractualisation des relations de travail et organisation de la négociation collective
- Démocratisation de la gestion des organismes employeurs en organisant les cadres appropriés de concertation et de participation des salariés.
- Réhabilitation du pouvoir de l’employeur en particulier dans ses attributs essentiels.
- LE DROIT REGISSANT LA REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS
- Le droit de la participation : état des lieux
- L’exercice du droit syndical textes et contexte
- Le rapport de l’OS et le CP
- Les facilités et protections de l’Organisation Syndicale et contenus respectifs
- LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR
- Les pouvoirs de la Direction
- Le s principes de l’organisation du travail et de la disciplinaire
- Fondements
- Contenu
- Les pouvoirs de l’employeur dans le cadre de la relation de travail salarié
- Présentation des dispositions légales s’y rapportant
- Les pouvoirs réglementaires et disciplinaires
- SYNTHESE ET RECOMMANDATIONS
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