1 - Découvrir les six grands types de personnalité :
      Identifier et comprendre son profil psychologique personnel
      Connaître et savoir repérer les caractéristiques observables de chaque type de personnalité

2 - Découvrir les croyances aidantes et limitantes liées à chaque profil

3 - Analyser l’impact de son type de personnalité sur son mode de management

4 - Développer un style de communication susceptible de favoriser les énergies individuelles et la cohésion de l’équipe

5 -Mettre en évidence la personnalité de ses collaborateurs pour répondre à leurs besoins psychologiques et déterminer ce que l’on peur attendre de chacun d’eux ;

6 - Prévoir et contourner les comportements types d’échec dans les situations de stress ;

7 - Choisir un mode de management individualisé et adapté à son équipe.